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Gestion des ressources humaines > AtomGestion des ressources humaineshttp://www.gestiondesressourceshumaines.org/atom.php AtomCreatorFreeGlobes2014-07-31T00:22:56+00:00Composition cours gestion des ressources humaines2014-07-31 Nous allons vous éclairer sur la composition du programme qui vous apportera l'essentiel à  savoir sur la gestion des ressources humaines. Le programme se décompose de la façon suivante:

A - Définition de la GRH
1  - Quels sont les activités attachées à la GRH
2- Les différents modèles de GRH:
-Le modèle traditionnel de la gestion des ressources humaines
-Le modèle des relations humaines
-Le modèle de la gestion " Moderne " des ressources humaines
-Le modèle de la gestion stratégique

B La fonction des ressources humaines
1- Cours sur la présentation de la fonction des ressources humaines se décomposant en 4 grandes missions de la fonction ressources humaines:
a) Un expert administratif et un gestionnaire des gaspillages
b) Le salarié une des richesses essentielles et premières pour la réussite de l'entreprise
c)Accompagnement du salarié pour qu'il s'approprie la culture du changement au sein de l'entreprise
d)La fonction ressources humaine pierre angulaire de la stratégie globale de l'entreprise

2- Les 8 caractéristiques de la fonction des ressources humaines :
-Fonction stratégique
-Fonction partagée
-Fonction innovante
-Gestion des ressources humaines individuelle et collective
-La gestion des RH conduit, en tant que discipline de gestion,à avoir une vision en terme de quantitatif et qualitatif.
-Une gestion à court terme et long terme
-Une gestion formelle et informelle.
-La fonction ressources humaines est en charge du respect de la culture d'entreprise au sein de l'organisation .Elle est la gardienne des valeurs culturelles.

C Le bien-être au sein de l'entreprise
1 Que doit-on entendre par conditions de travail?
2- La prévention des accidents de travail
3 La violence au travail
4 La gestion des perspectives sociales

D La gestion des ressources humaines et ses défis
1- La gestion des ressources humaines et le défi de la mondialisation
2-La gestion des RH n'est plus de la compétence exclusive des DRH, elle est devenu une " fonction partagée " avec les chefs de service et l'encadrement opérationnel.
on parle alors de la décentralisation de la fonction ressources humaines.
3- L'Outsourcing autrement dit l'externalisation consiste à confier à une société spécialisée tout ou partie  d'une fonction de l'entreprise ce, afin de réduire les coût et les charges.
On parle alors de l'externalisation de la fonction ressources humaines.
4- La gestion des séniors conséquence du départ massif à la retraite de ces derniers qui détiennent l'expérience et la connaissance nécessaire à la pérennité de l'entreprise.
5-La notion de qualité dans la gestion des ressources humaines.]]>
La gestion des ressources humaines2014-07-31
les ressources humaines et la stratégie d'entreprise : les ressources humaines
sont considérées comme l'un des piliers de la stratégie d'ensemble de l'entreprise. Les politiques ressources humaines mènent à la réalisation des orientations stratégiques prise par la direction de l'entreprise. Cette vue d'ensemble permet de comprendre la complexité et la diversité de la fonction
ressources humaines;
la gestion des compétences: la compétence est une notion qui se place au coeur des problématiques ressources humaines. De la gestion des compétences, découlent de nombreuses politiques de gestion des ressources humaines;
le recrutement : le recrutement est une action importante de la fonction ressources
humaines car il s'agit de cibler les futurs salariés qui contribueront à l'effort stratégique
de l'organisation ;
la rémunération : la gestion de la rémunération des employés fait partie des orientations ressources humaines dont les décisions influent sur le comportement des salariés. Son rôle est capital .
la communication d'entreprise : Dans la gestion des ressources humaines, bien diffuser la stratégie de l'entreprise auprès des salariés est essentiel et déterminant pour la bonne organisation de cette dernière. Cette mission est rendue possible par la mise en oeuvre de divers canaux de communication interne comme externe ;
la gestion des conflits : Tout au long de la vie de l'entreprise il peut y avoir des divergences entre les attentes des salariés et les objectifs de la direction de l'entreprise. C'est divergences peuvent mener au conflit auquel la gestion des ressources humaines de l'entreprise devra trouver des solutions.]]>
DRH Directeur des ressources humaines2014-07-31 Le métier de DRH au sein de entreprise c'est être très opérationnel au quotidien le DRH est amené à recevoir en permanence des candidats, des collaborateurs, gérer des relations sociales, il sera amené aussi a gérer quelquefois des conflits dans l'entreprise, gérer des réorganisations dans l'entreprise ect..

La profession DRh -directeur de ressources humaines demande une profonde passion à l'intérêt dans l'humain.Avant d'entreprendre la voie du métier DRH il faut se demander si l'on est intéressé aux collaborateurs, aux équipes,aux individus qui forment ces équipes, il faut bien comprendre par là que le Ressource Humaine n'est pas l'assistante sociale de l'entreprise,il n'est pas le psychologue de l'entreprise mais il doit avoir un intérêt personnel sur qui sont les collaborateurs, être profondément intéressé au pourquoi ils veulent venir rejoindre l'entreprise ce qu'il désir y faire, ect..

Le DRH doit être ce que l'on appelle un business partenaire; il doit être en mesure de comprendre la logique du business dans lequel il doit s'intégrer ,il doit pouvoir comprendre la stratégie entreprise, la stratégie développement commerciale, celle du développement markéting ,du développement industriel, ce, afin de pouvoir travailler avec des patrons, des directeurs d'usines, des directeurs financiers, sur la direction à donner à l'entreprise , réfléchir par exemple sur les compétences nécessaires, sur les acquisitions de talents ect..

Le métier de DRH évolue de manière évidente vers une ouverture sur l'international.

Bon nombre des étudiants en gestion des ressources humaines seront amenés à vivre des expériences internationales, les étudiants voient déjà les marchés de l'emploi comme un marché mondial, ou on est déjà capable de recruter des talents de differentes nationalités sur le marché français.

Les grands DRH sont généralement de grands communicants parce qu'ils sont de plus en plus amenés à séduire les collaborateurs qui arrive dans l'entreprise, ils doivent communiquer au sein de l'entreprise sur la puissance des ressources humaines sur la nécessité de manager les personnes recrutées,

ils doivent communiquer dans les comités de direction, un DRH doit avoir de l'impact ,il ne doit certainement pas être le maillon faible du comité de direction, le directeur de la gestion des ressource s humaines possède une d'ambition ,celle de pouvoir dénicher, développer, les managers de demain pour l'entreprise.


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Gestion des ressources humaines la Rémunération2014-07-31 La rémunération est une préoccupation principale pour le salarié elle englobe des dimensions très variées. La rémunération est au coeur de la stratégie de toute entreprise; elle fait partie des outils phare de l'entreprise.

La rémunération se base sur un échange entre l'employeur et le salarié ce dernier délivre un salaire en contrepartie de l'exécution d'un travail.la rémunération est fondamentale dans le contrat de travail.

Rémunération, salaire et traitement:

Généralement l'on utilise ces trois notions de manière indifférenciées. Lorsque l'on parle de traitement le terme désigne la paye du fonctionnaire.Lorsque l'on parle de salaire l'on sous-entend la paye de l'ouvrier; Le terme rémunération (sous-entend le paiement des cadres).

La distinction entre salaire et rémunération à tendance à s'estomper et s'emploie en terme de synonyme.

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines,une question se pose lorsque l'on considère la rémunération : faut-il rémunérer le poste tenu par l'employé ou sa contribution au fonctionnement de l'entreprise ?

Chaque entreprise dans la gestion des ressources humaines met en place son système de rémunération en fonction des pratiques d'évaluation utilisées.

Parmis ces systèmes on peut citer:

-La comparaison par paires : Il s'agit de réaliser un classement en termes de «  est supérieur à » ce pour chaque emploi ;

-les méthodes analytiques ou critérielles comme la méthode Hay :Dans le cadre de la gestion des ressources humaines cette méthode est principalement utilisée pour les emplois de cadres qui sont décrits selon un schéma type puis analysés à l'aide de trois critères ( la finalité du poste dans l'organisation, l'initiative créatrice par rapport au degré de difficulté des problèmes à résoudre, la compétence). Le choix d'un outil d'évaluation est délicat car il renvoie à la question de l'objectivité des méthodes retenues.

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les activités rattachées à la Gestion des Ressources Humaines 2014-07-31 La Gestion des Ressources Humaines comprend de nombreux domaines d'activités dont la diversité laisse entrevoir la complexité qu'il y a pour définir la GRH de manière singulière.

Généralement l'on attribue à La Gestion des Ressources Humaines les activités suivantes:

-l'administration du personnel: la rédaction des contrats de travail,la gestion des paies, l'application des normes légales, les relations avec les organismes comme l'URSSAF, la direction départementale du travail... ;

- la gestion des compétences ;il s'agit ici d'être le plus efficient possible pour atteindre un objectif fixé, mettre en avant un savoir faire en respectant un savoir-être qui se manifeste dans une stratégie d’entreprise moulée  au marché et aux nouveaux produits .

- la gestion des emplois: le recrutement,la gestion des carrières, l'évaluation, les mobilités,la réduction des effectifs... ;

- la gestion des relations sociales (négociations avec les partenaires sociaux).

- la gestion des rémunérations et la maîtrise des coûts salariaux;

- la politique de communication (interne/externe, ascendante/descendante);

-l'amélioration des conditions de travail (ergonomie, temps de travail...)]]>
Gestion des ressources humaines définition2014-07-31 La gestion des ressources humaines consiste a faire en sorte que l'entreprise ou l'organisation concerné dispose en temps voulu des personnels dont elle a besoin.

Une façon différente de le dire, serait de dire que l'entreprise dispose des ressources qui lui sont utiles au bon moment.

La gestion des ressources humaines est une discipline des sciences sociales dont le objectif est de créer et mobiliser des savoirs multiples utiles aux acteurs et nécessaires pour saisir, comprendre, négocier et essayer de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail au sein des organisations .

La gestion des ressources humaines est de nature imprévisible, il faut comprendre par là que sa pratique évolue dans le temps et varie selon l'environnement externe (politique, économique, juridique, social et technologique) et interne (stratégie, valeurs culturelles de l'entreprise,structure organisationnelle...) dans lesquels elle évolue.

La Gestion des Ressources Humaines nécessite premièrement des connaissances théoriques suivit d'une étape indissociable du domaine de l'action.

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Le Recrutement dans la gestion des ressources humaines2014-07-31 Dans la gestion des ressources humaines , le recrutement est primordiale au sein de l'entreprise son but est d'apporter des réponses aux besoins en ressources humaines de l'entreprise.

Le recrutement est une phase importante pour l'organisation de l'entreprise il doit prendre en considération pas moins de sept motifs :

-le prix de la main-d'oeuvre :il y a en effet un coût pour la recherche du candidat, et sa préparation au poste .

-La qualification exigée des ressources humaines: cette qualification est croissante des salariés à pour effet pervers d'induire une hausse des coûts salariaux.

-L'existence d'un syndicat au sein de l'entreprise : la présence d'un syndicat à pour effet de protéger la salarié contre l'entreprise en garantissant l'application du droit du travail ; le syndicat peut aussi avoir un regard sur le nombre de salarié recruté au sein de l'entreprise et donner son point de vue.

-Les changement technologiques : .en matière de gestion des ressources humaines les avancées technologiques ont tendance à modifier les besoins de l'entreprise en matière de recrutement. En effet l'outil informatique en constante évolution remplace l'homme et reduit sa présence au strict minimum; c'est le cas en comptabilité,avec l'apparition de logiciels de plus en plus performant.

-La législation du travail défend le salarié susceptible de se trouver en situation de dépendance économique vis-à-vis de son employeur; la gestion des ressources humaines doit pouvoir prendre en compte ces lois du travail et détenir les compétences nécessaires lors du recrutement du personnel.

-la conjoncture économique : il arrive fréquemment qu'en cas de conjoncture économique difficile, les candidats ne s'orientent pas vers le poste qui leurs convient, le recruteur se retrouve alors face à un candidat sur-qualifié ou sous-qualifié . Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, le recruteur doit veiller à bien vérifier l'adéquation entre les limites du poste et les capacités du candidat; et ne pas se laisser tenter en recrutant un candidat sur-qualifié .



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