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  Composition cours gestion des ressources humaines

Composition cours gestion des ressources humaines Vous avez décider de suivre une formation dans gestion des ressources humaines et la stratégie d'entreprise et vous posez des questions sur la composition d'un cours dans ce domaine :
Nous allons vous éclairer sur la composition du programme qui vous apportera l'essentiel à  savoir sur la gestion des ressources humaines. Le programme se décompose de la façon suivante:

A - Définition de la GRH
1  - Quels sont les activités attachées à la GRH
2- Les différents modèles de GRH:
-Le modèle traditionnel de la gestion des ressources humaines
-Le modèle des relations humaines
-Le modèle de la gestion " Moderne " des ressources humaines
-Le modèle de la gestion stratégique

B La fonction des ressources humaines
1- Cours sur la présentation de la fonction des ressources humaines se décomposant en 4 grandes missions de la fonction ressources humaines:
a) Un expert administratif et un gestionnaire des gaspillages
b) Le salarié une des richesses essentielles et premières pour la réussite de l'entreprise
c)Accompagnement du salarié pour qu'il s'approprie la culture du changement au sein de l'entreprise
d)La fonction ressources humaine pierre angulaire de la stratégie globale de l'entreprise

2- Les 8 caractéristiques de la fonction des ressources humaines :
-Fonction stratégique
-Fonction partagée
-Fonction innovante
-Gestion des ressources humaines individuelle et collective
-La gestion des RH conduit, en tant que discipline de gestion,à avoir une vision en terme de quantitatif et qualitatif.
-Une gestion à court terme et long terme
-Une gestion formelle et informelle.
-La fonction ressources humaines est en charge du respect de la culture d'entreprise au sein de l'organisation .Elle est la gardienne des valeurs culturelles.

C Le bien-être au sein de l'entreprise
1 Que doit-on entendre par conditions de travail?
2- La prévention des accidents de travail
3 La violence au travail
4 La gestion des perspectives sociales

D La gestion des ressources humaines et ses défis
1- La gestion des ressources humaines et le défi de la mondialisation
2-La gestion des RH n'est plus de la compétence exclusive des DRH, elle est devenu une " fonction partagée " avec les chefs de service et l'encadrement opérationnel.
on parle alors de la décentralisation de la fonction ressources humaines.
3- L'Outsourcing autrement dit l'externalisation consiste à confier à une société spécialisée tout ou partie  d'une fonction de l'entreprise ce, afin de réduire les coût et les charges.
On parle alors de l'externalisation de la fonction ressources humaines.
4- La gestion des séniors conséquence du départ massif à la retraite de ces derniers qui détiennent l'expérience et la connaissance nécessaire à la pérennité de l'entreprise.
5-La notion de qualité dans la gestion des ressources humaines.

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